Suite à de nombreuses question concernant le processus de recrutement des stagiaires à la commission européenne, qui me sont parvenues à travers ce blog, je vais tenter de donner quelques pistes aux futurs stagiaires :
- une fois que la candidature est effectuée et que vous êtes inscrits sur le "livre bleu", vous apparaissez sur une base de donnée de stagiaires disponible :
- deux attitudes à adopter :
- soit vous êtes sûr de l'intérêt de votre profil pour les recruteurs et attendez donc qu'ils vous appellent pour vous proposer quelque chose
- soit (ce que je conseille personnellement) vous démarchez vous-même les DG / cabinets qui vous intéressent et les chefs d'unités qui vous semble le mieux correspondre à vos attentes.
Une expérience en cabinet peut s'avérer très très intéréssante, mais les places sont chères !
Si vous postulez auprès d'un cabinet, attendez vous à recevoir une réponse souvent tardive, voire au dernier moment, alors que vous avez déjà engagé des discussions avec certaines unités.
Une erreur à ne pas commettre, dans ces circonstances, c'est de s'engager auprès d'une unité directement. Dans ce cas, vous serez retirés de la liste "livre bleu" et pour ainsi dire déjà "réservés" par l'unité en question et ne pourrez donc plus prétendre à un autre poste
Le mieux est donc de jongler avec les différentes propositions qu'on vous fait, en attendant la meilleure, mais en prenant également le risque de passer à côté d'autres opportunités si vous finissez par accepter un poste.
Bonne chance à tous les futurs stagiaire!
Pour ma part, le stage ne s'est pas fait finalement, bien que j'ai été contactée par un cabinet et "réservée" par une unité. Entre temps, j'ai en effet privilégié un CDI qui m'avait été proposé dans une entreprise privée (choix difficile, et quelque peu regretté ensuite)..
Dans un prochain post, toujours sur les institutions européennes, mon périple dans les arcanes des concours européens organisés par EPSO et ses résultats...
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